Modèle fiche de paie suisse

La Suisse dispose d`un système fiscal «classique» dans lequel une société et ses propriétaires ou actionnaires sont taxés individuellement, causant une double imposition économique. Toutes les personnes morales sont assujetties à l`imposition de leur profit et de leur capital, à l`exception des organisations caritatives. [24] la responsabilité fiscale survient si le siège légal ou la gestion effective d`une société est en Suisse. [25] dans la mesure où les sociétés non-résidentes ont des sources de revenus suisses, telles que des établissements d`affaires ou des biens immobiliers, elles sont également assujetties à l`impôt. [25] inversement, en tant que mesure unilatérale visant à limiter la double imposition, les profits des établissements commerciaux étrangers ou des biens immobiliers sont exemptés de l`impôt. [25] le permis L est restreint par quota si la durée est supérieure à 4 mois. Les permis de moins de 4 mois ne sont pas limités par quota. En outre, si un travailleur de l`UE/AELE se trouve sur un contrat CH local et que la totalité de la masse salariale Suisse (y compris les cotisations sociales), son permis de travail n`est pas restreint par quota. Les cantons obtiennent un droit de quota par classe de visa. Oui. vous êtes couvert pour des absences dues à la maladie (à partir du troisième jour) et à un accident (dès le premier jour) jusqu`à 80% de salaire. Vous êtes également couvert par l`État pour le congé de maternité légal et le service militaire Suisse.

En 2011, l`impôt fédéral sur le revenu variait d`une tranche de 1% (pour les contribuables célibataires) et de 0,77% (pour le contribuable marié) au taux maximum de 11,5%. Les personnes qui gagnent moins de 13 600 et les couples qui gagnent moins de 27 000 francs suisses sont exonérées. Au niveau cantonal, les taux d`imposition varient fortement, Obwalden a adapté une taxe forfaitaire de 1,8% sur tous les revenus personnels suite à un référendum cantonal en 2007. Dans la plupart des cantons, le taux est proportionnel à un taux maximum de 6,5% à Berne, alors qu`à Zurich il était de 13% et à Genève 17,58 à-.76% (en fonction des taxes individuelles ou conjointes). 19 [20] la langue nationale est toujours importante à garder à l`esprit. La Suisse dispose de quatre langues nationales: Français, allemand, italien et romanche. Français, l`allemand et l`italien ont le statut principal en tant que langues officielles. L`allemand semble être le plus parlé des langues, à environ 74% des locuteurs qui l`utilisent. Toutefois, cet allemand peut être considéré comme un dérivé de la langue originale, connu sous le nom de Suisse-allemand. Ainsi, si vous êtes en mesure de parler «régulier» allemand de nombreux mots peuvent être différents de la langue «parent», ce qui signifie qu`il peut y avoir différentes différences dans les noms et la terminologie à prendre en compte lorsque vous faites des affaires en Suisse.

Néanmoins, l`allemand standard sera compris. Le droit du travail en Suisse est généralement du côté des employeurs, bien que le droit Suisse tend à faire des exemples d`employeurs qui abusent des lois. Les contrats écrits ne sont pas strictement exigés mais sont fortement encouragés. Les contrats doivent inclure tous les termes financiers, horaires et de confidentialité, et doivent être signés par l`employé et l`employeur. Les périodes de probation sont permises mais ne peuvent durer plus de trois mois. Tous les travailleurs suisses ont une période probatoire non déclarée d`un mois, au cours de laquelle un employeur peut résilier le contrat pour quelque raison que ce soit avec au moins une semaine de préavis. L`acte doit être envoyé au registre du commerce local pour établir officiellement la société. Une fois reçue et traitée, le greffe publiera les statuts et tous les noms des actionnaires dans la Gazette commerciale suisse (la taxe d`annonce est incluse dans le droit d`inscription). Les personnes étrangères qui n`ont pas de permis de séjour C ou qui ne sont pas mariées à un ressortissant suisse sont taxées à la source. L`employeur est obligé de déduire la retenue d`impôt mensuelle du salaire et du rapport ainsi que le transfert mensuel ou trimestriel aux autorités. Pour naviguer dans le paysage fiscal suisse, les sociétés d`expatriés engagent souvent un fournisseur de paie mondial afin d`assurer la conformité, et de livrer la rémunération avec exactitude et à temps.

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